试用期不签劳动合同如何处理

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但存在试用期的约定，那么试用期将被视为正式劳动合同期限的一部分。具体来说：

1. 如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限将视为劳动合同期限。

2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 在试用期内，如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，并根据法律规定要求支付相应的经济补偿金。

4. 如果用人单位在试用期结束后决定终止劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付不续签劳动合同的经济补偿金。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体案件可能还需结合实际情况和当地的具体规定。

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