五险一金缴费基数
五险一金的缴费基数通常是指职工上一年度月平均工资，这个基数决定了个人和单位需要缴纳的社会保险和住房公积金的金额。缴费基数的上下限一般根据当地上一年度职工月平均工资的一定比例来设定。以下是具体的缴费基数规则：
1. 如果职工上年度月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，则缴费基数上限为该职工月平均工资的300%。
2. 如果职工上年度月平均工资低于当地上年度职工月平均工资的60%，则缴费基数下限为该职工月平均工资的60%。
3. 如果职工上年度月平均工资在当地上年度职工月平均工资的60%至300%之间，则缴费基数按照实际工资申报。
4. 住房公积金的缴存基数也是职工上一年度月平均工资，但不得低于当地人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
缴费比例通常如下：
养老保险：单位21%，个人8%。
医疗保险：单位9%，个人2%。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位根据行业风险缴纳0.5%至2%，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人的比例通常为1:1，比例在5%至20%之间。
需要注意的是，缴费基数和比例可能会根据各地政策和经济状况有所调整，具体数值以当地人力资源和社会保障部门公布的信息为准。
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