能力倾向测验的定义

能力倾向测验（Aptitude Tests）是一种评估个人潜在能力的标准化测试，它主要用于了解个体在特定领域或职业中可能展现的技能和才能。这些测试通常包括对个体思维的流畅性、变通性和独特性等方面的评分，以判断其能力水平。能力倾向测验与成就测验（教育测验）和智力测验不同，成就测验侧重于评估个人经过正式教育或训练后对知识和技能的掌握程度，而智力测验则是对个人认知发展总水平的综合衡量。

能力倾向测验的特点包括：

1. 预测性 ：能力倾向测验可以预测个体在特定职业或活动中的未来表现。

2. 标准化 ：这些测试通常具有较高的标准化程度，意味着测试结果可以在不同受测者之间进行比较。

3. 区分性 ：能力倾向测验能够区分个体在某一特定能力上的相对优势和劣势。

4. 广泛适用性 ：能力倾向测验可用于多种职业领域，包括学业、职业指导、人才选拔等。

能力倾向测验的例子包括“一般能力倾向成套测验”（GATB）和“分异特殊能力测验”（DAT），这些测试可以帮助组织和个人了解个人的潜在能力，从而做出更合适的职业规划和人才选拔决策

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